Act.5.1.
1.Identificación de los distintos puestos de trabajo, ocupaciones o actividades de la empresa.
Para ello nos haremos con el organigrama y con el “catálogo de puestos de trabajo” existentes en la empresa o en la sección de la misma que hemos visitado o vamos a visitar.
2.-Se elabora un plano, mapa o croquis de la empresa, de las instalaciones y se ubican los distintos puestos de trabajo.
3.-Cuáles son las funciones más características de estos puestos de trabajo.
4.-Apreciamos cuáles son las capacidades profesionales que se requieren para el desempeño del puesto de trabajo y que van ligadas al mismo.
Tipo de capacidades |
Explicación |
Enumerar las relacionadas con el puesto de trabajo. |
Capacidades técnicas |
Permiten actuar eficazmente en la creación del producto, la prestación del servicio, etc. |
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Capacidades sistémicas u organizativas |
Permiten disponer de una visión de conjunto de los procesos en los que se enmarca la actividad, con objeto de coordinar actividades con otras personas. |
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Capacidades relacionales |
Permite integrarse en un trabajo de equipo y la organización de trabajo y colaborar con otras personas de la organización o externas a ella. |
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Capacidades de respuesta a las contingencias |
Permiten responder a problemas, anomalías o rupturas detectadas en el ejercicio de las actividades. |
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