Act.5.1.

 

1.Identificación de los distintos puestos de trabajo, ocupaciones o actividades de la empresa.

Para ello nos haremos con el organigrama y con el “catálogo de puestos de trabajo” existentes en la empresa o en la sección de la misma que hemos visitado o vamos a visitar.

 

2.-Se elabora un plano, mapa o croquis de la empresa, de las instalaciones y se ubican los distintos puestos de trabajo.

 

3.-Cuáles son las funciones más características de estos puestos de trabajo.

 

4.-Apreciamos cuáles son las capacidades profesionales que se requieren para el desempeño del puesto de trabajo y que van ligadas al mismo.

 

Tipo de capacidades

Explicación

Enumerar las relacionadas con el puesto de trabajo.

Capacidades técnicas

Permiten actuar  eficazmente en la creación del producto, la prestación del servicio, etc.

 

 

Capacidades sistémicas u organizativas

Permiten disponer de una visión de conjunto de los procesos en los que se enmarca la actividad, con objeto de coordinar actividades con otras personas.

 

Capacidades relacionales

Permite integrarse en un trabajo de equipo   y la organización de trabajo y colaborar con otras personas de la organización o externas a ella.

 

Capacidades de respuesta a las contingencias

Permiten responder a problemas, anomalías o rupturas detectadas en el ejercicio de las actividades.

 

 


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